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    根据对市场反馈的分析,问题主要出在质量上:很多以前的老标准,现在放到国际化竞争的背景下就落后了,明显赶不上一些行业内新投资的配件厂家。为此,厂里特地成立了质量改进项目小组,由朱建新负责牵头开展产品质量整改。一开始,建新就感受到了巨大的阻力,更出乎他意料的是:这些阻力,不是来自于外部,而是企业内部:生产质量部门的工程师们,配合的少,唱反调的多,而代表人物就是黄工。

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    每次回来后,高明都诚惶诚恐,再三向秦方汇报阐述利弊,希望大老板重视并马上采取有力措施。但秦方仗着市里有不少老领导、老战友,每次只是尽力疏通,以罚代改,大事化小,小事化了。

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    如何“变废为宝”,让没有价值的东西产生价值,需要我们换个角度看问题。把物件换个陌生地方,用起来更爽;张冠李戴,又恰巧脑袋合适;这些都是创新。有了创新思维,再如何设计“变废为宝”,就相对容易多了。

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    但这还不是你的世界末日,更糟糕、更郁闷的是:一不小心走错门,遇到一位视你为大救星、踏脚石的主管,一边利用你的努力,明里暗里为自己的职场上升通道添砖加瓦,一边还不忘牢牢把你踩在脚下……

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    所谓:虎落平阳被犬欺,正因为有了“山”,虎才能发威,“山”是虎发威的充分条件。因此,这条计策实施的关键:在于如何界定“山”,并针对“山”制定相应策略。

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    使用“围魏救赵”这条计策时,目标对象的心理把握很关键:当目标对象受到或将要受到伤害时,一定会权衡这伤害与放弃“攻赵”行为之间的得失,要让其痛快改变,只要让目标对象觉得“值”就可以了。“值”的最高境界就是“攻其所必救”。

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    陆强案例里:陆强为了充分发挥“六度空间”理论的功效,他在召开“发动大家一起寻找那家酒类企业关系人”会议时,尽可能多地邀请人参加(送外卖的小伙子、保洁阿姨、隔壁公司几个散步消食员工),不放过任何一个潜在的机会,最终,也正是因为送外卖小伙子的牵线,让陆强顺利地结识了墨总,拿下了该企业的项目。

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    可秦刚调查下来,实际情况正好相反,B公司在A公司基层店员工口中就是“垃圾”代名词。它装潢的新店,除了问题还是问题,员工使用时,吃的苦头无处不在,甚至匪夷所思:曾有位瘦弱的女性员工,上完厕所,一踩放水开关,竟然一脚踩断不锈钢钢管,“被”踏进了还未冲的便池,还扭断了鞋跟,这断跟鞋女员工至今还保留着,被秦刚带回了办公室……

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    民国初年兰上星白编了一部《红楼梦人物谱》,共收录721人,此书中又收《红楼梦》所述及的古代帝王23人,古人115人,后妃18人,列女22人,仙女24人,神佛47人,故事人物13人,共262人,二者合计,共983人。

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    “情况您现在也看到了,我们企业正面临重大挑战,需要您这个元老出来力挽狂澜。就目前情况而言,确实很难断定就是我们的后避震元件出了问题。不过我们没有证据,我有个建议:希望我们有个专家能亲自到这家客户企业的维修部门去工作一段时间,了解清楚问题,揭开事实的真相,这个任务很艰巨,问题也很复杂,估计也只有您亲自出马才可以解决,您愿意承担这个使命吗?”

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    道(规律)则因为更深,更接近本,所以应用领域比术宽泛多了,比较接近以不变应万变。学道是大智慧者的梦求,得道是改变人生的金手指。

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    云顶娱乐网址不过,任毅的事业最近有些不顺利,企业处于转型期,投入了大量的精力、财力,虽然已接近黎明,但弹尽粮绝,已没米下锅了。

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    “如果王杰知道自己是因为咖啡事件的揭发,几件事累加起来而被开除的,就会觉得不公平:‘人有短,切莫揭’,既然社会行为准则是不提倡揭短的,那为什么有人要揭我短,我明显受到了非常人的对待啊。很多心理脆弱的人面临挫折时,不是去找自己的原因,出于防御心理,往往首先会去外部找可以推卸责任的替罪羊,这样自己的心里就会好受些。”

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    在会上,韩进又给每位参赛员工颁发了一本这次活动的汇总手册。手册里除了醒目标示了各位擂主的记录,更详细记录了每位员工在各个工位的比赛成绩。并且根据成绩好坏,每位员工,或多或少,都发了一份奖品。

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    王杰是个心理比较脆弱的人,趁火打劫揭短下猛药,虽然可以治愈他的贪欲,但接连的打击,很容易让他变得愤世嫉俗,从而影响他的一生。

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    这种长期以来的污染,对环境破坏的后果很严重,即使以后停产了,环境的恢复也不是几年、几十年的时间,有些环境的恢复,甚至需要几百年时间。为了一些人的利益享受,祸及子孙后代,这是违背人伦道义,极度不负责、不道德的行为。而自己无形中又起了助纣为虐的作用,实在是郁闷痛苦。

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    富翁说:“恭喜你,你学到了我的真谛,我之所以有今天,其实就是因为我做事,用的就是这个规律,把企业交给你,我放心了。”

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    不过,陆强一点也不头疼烦恼,反而有一种上战场前的兴奋。因为,陆强深信“六度空间理论”会为他解决这个问题:

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    欧阳克、乔娜之流,因为平时工作比较忙,没有时间看《红楼梦》,没顿悟“机关算尽一场空”的道理,连续加班加点,折腾来,折腾去,结果最后还把自己折腾到黑名单里,这正是偷鸡不成蚀把米。

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    “问题主要出在公平性上,如果能让员工认同计件标准的公平性,则计件制的变革肯定会受到员工的支持。所以,如何顺利地制定计件标准是关键。但计件标准是个硬指标,好比一把钢刀。刀是利器。出刀的时候,即使是出于善意,也不能面目狰狞,最好还要面带微笑,这才能让大家接受。”

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