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中午吃饭时间,总监有意和大家走得很近,随便拉拉家常。但大家的表情很木然,好象根本没有心情,可他一转身,就听见有人开始说话:一句同志们辛苦了,就打发大家,把我们当傻瓜。拼死拼活,结果功劳都是老板的。可能有人等着我们大家说,你也辛苦了,哈哈我们就是不说不说。话音未落一阵大笑。Andy也曾受到类似的困惑,于是有人贡献了一个不甜不咸的方案:反正有两个手,不妨左手胳膊往里弯,右手胳膊往外弯。在生活中不难发现常常有这两种人,一种人对任何事情都做出谦恭的态度,一幅唯唯是诺的样子,另一种人对任何事情都采取怀疑和不合作的态度,一幅永远唱反调的样子。在职场生涯中,这两种人的工作态度都会带来负面影响,前者常被视为无原则,无头脑,无创见一族,而后者又被认为是不宽容,不合作,不友善一族。其实小一号和大一号都是相对的,或者也是辩证的,在一个宽松自主的职场环境中,最好不要小一号或者大一号,也就是不能过分自私自利,也不能过分没头没脑。在办公室里,唯有一种小一号和大一号可以接受的。

阿斌是个享受过国营和外企两种大锅饭的员工,至今他依然乐此不疲,追问个中原因,阿斌坦承,是因为自己已被大锅饭同化了,不可能再去“小”锅饭里混迹了。阿斌认为大锅饭的最大特征首先是大,因为排场大各种角色都能在其中生存而且不易显山露水,能干的也不会被重用,庸才也不会被发现;其次是变化少,因为没有什么变化,人的生存状态就不会发生太多波折;最后大锅饭养人养胃养心,最容易让人因为懒惰而产生忠诚度。阿斌觉得自己年纪大了开始不象年轻时那么卤莽,追求稳定已成了人生一大目标。大锅饭便成35岁以后的首选。Why或者why not,不一定就是做或者不做,走还是不走,坚持还是放弃那么态度分明,有时候也是一种尝试性的鼓励或者挑战。曾经有好工作成绩的Martin,就是用为什么要害怕新的机遇,为什么不让自己的潜能发挥得更好为思维模式,让自己把成为企业家的愿望变成现实。如今已经创业并小有成绩的Martin见人就说,“why not,不信你试试看印我们的生活都因为需要太多的理由而变得有些理智,但偶然的“why not右材芷鸬揭庀氩坏降男Ч ,由此看来我们的思维既可以从左到右,或者从右到左,无论是从“why拥健 why not“,或者从”why not拥健 why”,都是为了让行动变得更加满足自己的需要,让目标变得离现实更加接近。他提出辞职的时候,他的老板只是摇头,他对丹尼说,任何事业都需要专业知识做基础,他本人不反对年轻人干自己的事业,但作为已经与丹尼相处了三年的长者而言,他觉得这样的决定有欠妥当。但丹尼真被激情燃烧着,哪听得进这样的劝告。最后老板给了他一个比喻:一个可以喝三杯牛奶的人,不一定能养好一头牛。那天上海的气温高达摄氏38度,从机场大厅一出来就被一阵热浪袭击。这时候人浑身上下觉得难受,最好立刻跳进大海游泳,否则身上任何的衣服都成了累赘。而此时在机场的出口处,除了几个人西装革履,其余的都穿得最精简的那一种,而不用说穿得如此有涵养的一定是日本人,他们满头大汗站在烈日下等车,让人好生同情,因为那是一种受束缚和受压抑的表现,或许仅仅为了一个体面的职业人身份。

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